中国的招聘和应聘现状
Posted: 2025-04-09T03:35:56+00:00
任何人的简历上都不可能列明自己所会的所有技能，这就是之所以叫做“简历”而不叫“详历”的原因。
但是中国的那些HR们好像并不知道这些，他们会简略的一看，就下结论“此人的技能/经历与我们的职位不符”，简历在他们那变成了“简看” (简简单单地看一眼就行了)～～
也许有人会说，那你干嘛不为这个职位单独写一份针对性的简历呢？这就体现出你一开始就没有认真的对待。或许这样的说法有道理，但是这样说的人至少忽略了两件事实。
第一就是应聘者之所以会投出一份“公版”的简历背后是有原因的，在一开始的时候应聘者们也会精心的准备自己的简历，但换来的却是“简看”，没有一个回复是认真的，甚至没有回复，一来二去就会磨掉了精力，转而写出一份公版的简历进行投递。这背后的原因不是应聘者一开始就是错的，而是在一个劣币驱逐良币的环境里，没有一个良币是能流通下去的。
第二个事实是中国的实际情况是假招聘的数量太多太多了，多到已经完全淹没了真招聘。换句话说就是应聘者所碰到的基本上是假招聘了，那些真想招聘的发出的招聘广告已经被完全淹没在里面了，想让应聘者看见的概率微乎其微。造成这种情况的原因，那些HR们就要好好检讨一下自己的同行是什么样的德行了。而应聘者们显然也是知道这些实事的，所以与其为一个假的招聘而精心准备一份简历，就不如发一份公版简历过去了，反正九成九九是假的，就算是0.0001%的概率遇到真招聘的话，真招聘的人肯定也能从这份公版简历中看出他们需要的内容的。
但是中国的那些HR们好像并不知道这些，他们会简略的一看，就下结论“此人的技能/经历与我们的职位不符”，简历在他们那变成了“简看” (简简单单地看一眼就行了)～～
也许有人会说，那你干嘛不为这个职位单独写一份针对性的简历呢？这就体现出你一开始就没有认真的对待。或许这样的说法有道理，但是这样说的人至少忽略了两件事实。
第一就是应聘者之所以会投出一份“公版”的简历背后是有原因的，在一开始的时候应聘者们也会精心的准备自己的简历，但换来的却是“简看”，没有一个回复是认真的，甚至没有回复，一来二去就会磨掉了精力，转而写出一份公版的简历进行投递。这背后的原因不是应聘者一开始就是错的，而是在一个劣币驱逐良币的环境里，没有一个良币是能流通下去的。
第二个事实是中国的实际情况是假招聘的数量太多太多了，多到已经完全淹没了真招聘。换句话说就是应聘者所碰到的基本上是假招聘了，那些真想招聘的发出的招聘广告已经被完全淹没在里面了，想让应聘者看见的概率微乎其微。造成这种情况的原因，那些HR们就要好好检讨一下自己的同行是什么样的德行了。而应聘者们显然也是知道这些实事的，所以与其为一个假的招聘而精心准备一份简历，就不如发一份公版简历过去了，反正九成九九是假的，就算是0.0001%的概率遇到真招聘的话，真招聘的人肯定也能从这份公版简历中看出他们需要的内容的。