[企业][管理] 现在的企业老板们都蠢到这程度了吗？被人力资源玩的团团转。#企业 #管理 #企业管理

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现在的企业老板们都蠢到这程度了吗？被人力资源玩的团团转。

人力资源在法律的红线上跳过来跳过去，疯狂试探，但是它们根本不用承担任何法律责任和风险，因为企业违法、犯法后刑事拘留的是企业实际控制人和企业法人～～

先放下这个风险不说，单说一下招人这个人力资源的"本职工作"。大多数的企业老板们还认为人力资源的本职工作是招人，这其实是一个被人力资源"夺权"并洗脑的结果。只要你静下心来用两秒钟想两个问题，第一，人力资源会不会比你更明白你想要的是什么样的员工呢？第二，人力资源脑子里的知识是不是足够让TA作为一个外行人去评估一个内行人呢？问完这两个问题，我相信脑子正常的企业老板们应该明白了。

如果上面的第二个问题不好理解的话，我举几个例子：1.一个人力资源脑子里的知识足够让TA评价一个程序员写出来的程序代码的质量吗？这个程序里面有没有埋下逻辑炸弹？有没有留下后门？ 2.一个人力资源脑子里的知识足够让TA评价一个人做出来的财务账里面有没有出错(先别理会是不是故意的)吗？ 3.一个人力资源脑子里的知识足够让TA评价一个采购人员可能在哪些地方会吃回扣吗？... 现实的答案是无论哪一个TA们都没有能力去做任何形式的评估。

所以，人力资源不是一个管理岗位，也不是一个行政岗位，单纯就只是一个文书岗位。各位企业老板们一定要把这句话记在心里。
确定哪个人，不用哪个人是要由你来做决定，哪怕仅仅是面试的第一轮... 或者由你决定好的专业人员，比如由你确定的开发组长决定招不招某个人作为你公司的程序员，比如由你确定的厨师长决定招不招某个人作为你公司的厨师。
不要担心你会对公司失去控制，现在是一个货币社会，只要你有你公司银行账户的最后控制权，一切都不是脱轨。当然前提是别像现在这样被员工当猴一样耍弄。

上面的第二个问题有一个特殊场景，就是人力资源招聘另一个人力资源的情况。这种情况下，我也是建议要避免。原因是人力资源这个行业的从业者的道德水平都不怎么地，从骨子里就会戴着有色眼镜看别人(即使是TA的亲人)。

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